COACHING

Menschen machen das Unternehmen aus. Coaching entfaltet das Potenzial Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter, damit Veränderungsprozesse gelingen.

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Fokus

Veränderungen bedeuten Herausforderungen auf allen Ebenen: organisatorisch, fachlich und persönlich. Durch eine individuelle Begleitung von Management und Teams werden Neuerungen zu großen Wachstumschancen für die gesamte Organisation. Unser Coaching-Angebot unterstützt Sie lösungsfokussiert und individuell in Ihren Veränderungsprozessen. Wir ermöglichen Ihnen, das richtige Vorgehen selbst zu identifizieren und beraten Sie dabei mit unserer Erfahrung und dem Einsatz wirkungsvoller Methoden.
Unser Ziel ist, dass Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter neue unternehmerische Ausrichtungen und Prozesse positiv mitgestalten und weiterentwickeln. Unter diesen Voraussetzungen übernehmen alle Beteiligten Verantwortung für einen gelungenen Transfer in die tägliche Arbeit.

SEHEN.
In jedem Mensch steckt ein großes Potenzial, das häufig verborgen bleibt. Durch Coaching gelingt es, Stärken und Entwicklungsfelder aufzudecken, bewusst zu machen und gezielt auszubauen.

BEFÄHIGEN.
Selbstreflexion ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Unser Coaching – geprägt von Erfahrung, Einfühlungsvermögen und ehrlichem Feedback – gibt die Möglichkeit, Situationen in einem anderen Licht zu sehen und selbst neue Lösungen zu entdecken. Es gibt kaum etwas Motivierenderes als das Erleben der Selbstwirksamkeit.

UMSETZEN.
Wir unterstützen Sie dabei, gewonnene Erkenntnisse in die Tat umzusetzen und neue Handlungsoptionen zu entwickeln. Der gezielte Aufbau spezifischer Kompetenzen dient dazu, Anforderungen in neuen beruflichen Rollen zu meistern und in kritischen Situationen, wie Krisen oder Konflikten, lösungsorientiert zu agieren.

Unternehmern und Führungskräften stehen wir gerne als Sparringspartner zur Verfügung. In dieser Rolle nutzen wir Methoden und Fragen aus dem klassischen Coaching und bringen auf Wunsch Erfahrungen, Fachwissen und Lösungsvorschläge ein.

Ihr Nutzen

  • verstärkte Handlungskompetenz um projekt- und organisationsbezogene Ziele sicher zu erreichen
  • Reduktion von „blinden Flecken“ durch Perspektivenwechsel
  • Erlernen neuer Methoden um Herausforderungen im Arbeitsumfeld zu entdecken und zu lösen
  • Klarheit gewinnen über Ziele, Rollenverständnis und Gestaltungsmöglichkeiten
  • Unsere Unterstützung ist pragmatisch statt dogmatisch

Unsere Wirkungsfelder

  • Wir begleiten Sie, Ihre Organisation und Ihre Teams im täglichen Doing
  • Wir unterstützen in der Weiterentwicklung der Führungs-, Veränderungs- und Sozialkompetenz
  • Wir sind Facilitatoren und somit  Prozess- oder Dialogbegleiter. Wir unterstützen z.B. eine Gruppe darin, ihre eigenen Grundannahmen, Überzeugungen und Werte zu verstehen